局领导班子民主生活会检视剖析材料

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局领导班子民主生活会检视剖析材料

 

 根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开展好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,局领导班子在深入学习***新时代中国特色社会主义思想和二十大精神,广泛征求意见以及深入开展谈心的基础上,联系自身思想和工作实际,认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下:

一、存在的主要问题及表现

(一)思想政治方面:“三个绝无问题、三个有待加强”。

领导班子成员能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。但用看齐追随的高标准来看,既有肯定的一面,更有不容忽视的问题。总的讲,就是“三个绝无问题、三个有待加强”。

一是入脑入心绝无问题,同步紧随上有待加强。都能认识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心,但对***新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻。尤其是缺乏深层次的互动和思想交流,从而拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。二是贯彻学习绝无问题,学以致用上有待加强。虽然能够第一时间抓好重要讲话精神的学习贯彻,但紧密联系实际、导向工作实践还不够,在如何更好的将理论学习转化为突出问题整改的新思路、工程建管融合的新举措等方面还有一定差距。三是立场坚定绝无问题,斗争精神上有待加强。领导班子成员在政治上是坚定的,在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,只要不牵涉到本地、本行业,就没有警觉性,未能及时给予制止。

(二)贯彻落实党中央决策部署方面:“三种现象”

领导班子执行党中央决策部署和省委、市委决议决定的态度是坚决的,行动是主动的,能够坚决贯彻落实各项决策要求,但在实际执行过程中,也还存在一些问题:

一是存在“落实不均”现象。对上级布置的任务,绝大部分能雷厉风行的去落实,而对少部分重点难点,则缺乏攻坚克难的决心和信心,缺乏开拓创新精神,有等待观望思想。二是存在“站位不高”现象。平时想问题、做决策、抓工作立足于本部门,考虑局部利益多,站在全市角度考虑问题不足。对一些重要工作、重大事件,缺乏主动性、预见性,在贯彻落实中央和省、市委决策部署时习惯于过得去、有些工作无形中出现偏差、打了折扣。三是存在“欲速不达”现象。 班子成员能够严格落实民主集中制,不断提高决策科学化、民主化、法制化水平,但面对一些紧迫任务,过于强调尽快见效,对方方面面的意见建议听取不够全面。班子成员对自己分管领域能够畅所欲言,各抒己见,但对其他班子成员分管事项,发表意见的时候不多。

(三)履职尽责方面:“三个还不够”

领导班子能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题,但在创新实践、加强基层走访等方面仍然存在一些差距。

一是开拓创新意识还不够。在工作落实上,习惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”,结合实际推动工作力度不够,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不够强,督促落实不够。工作方法简单,思路还不够宽、层次还不够高,对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的情况。二是深入走访基层还不够。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统,工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强。班子成员到基层调研时,为了赶时间,与基层职工的交流不够充分,导致对基层情况掌握的不及时、不彻底、不深入。三是跟踪问效落实力度还不够。有些工作在落实过程中跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。譬如,对于市委巡查组提出的问题,绝大多数能够去改正执行,但是在加强经常性检查、完善规范性制度上等细节上还有不足,导致有的问题转入常态化整改阶段便会出现成效打折扣的现象,存在“一阵风”倾向。

(四)加强科学谋划,查找短板弱项方面:“三个有短板”

领导班子能够以党的二十大精神作为科学谋划工作的重要遵循,主动向上沟通争取,想方设法将我市重点工程纳入省级以上规划盘子。但是在项目储备、工程管理补短板等方面还缺乏行之有效的措施。一是项目储备有短板。虽积极向上争取了一些项目,但是项目储备仍然偏少,成为我市加快工程建设的制约因素。二是工程管理有短板。全市闸站所省级水管单位创建率、水库示范库创建率偏低。全市水库全面实现安全良性运行的任务比较艰巨。三是遗留问题处理有短板。对库区管理范围内的土地权属确权、非法网箱养殖等一些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够。

(五)落实全面从严治党方面:“三个待提高”

近几年,经过 “三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等系列学习教育洗礼,我局形成了正党风、严作风的强劲态势。虽然有了 “起势”,但离“胜势”还有很多工作要做。

一是官僚主义抵抗力有待进一步提高。存在“浮在机关多,走进基层少;
对分管工作用心多,对其它工作关注少;
布置安排多,督促检查少”的现象,习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据,致使对实情摸得不准,对底子吃得不透,影响到决策的科学性和措施的精准性。
二是崇廉拒腐警惕性有待进一步提高。虽能严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定和实施细则,自觉抵制“围猎”腐蚀,但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。高标准、严要求不够,有“小节无妨大碍”的模糊认识,到基层检查调研时,受人情所困,拉不下脸,狠不下心。三是一岗双责敏锐性有待进一步提高。党风廉政“一岗双责”落实还不到位,“整体联动、齐抓共管”的工作机制还不够完善。少数党员对“三会一课”“党员固定学习日”等组织生活参加积极性不高,“学习强国”APP使用热情不够,造成党员学习效果打折扣。

二、产生问题的原因分析:“三个尚未”

深刻剖析查摆出的问题,虽然存在一定的客观因素,但更主要的是领导班子主观方面的原因所致。逐一进行综合分析,产生问题的根源主要有三个尚未:

一是思想认知尚未跟上形势。领导班子对新观点、新思想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收,没有形成思想上和行动上的高度自觉。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时,落实上级文件要求,偶尔有畏难情绪和浮化思想,存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象,争先创优意识有所减退。

二是思维定势尚未完全消除。在新形势下,面对新要求,落实新政策,局限于过去的思维方式和行为习惯,还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气,有些工作一时还难以打破常规,冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合实际工作还不够紧密,工作创造性不足,存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况,有些决策脱离实际,没有取得好的预期效果。

三是担当使命尚未满格发挥。领导班子成员在工作中有求稳怕乱的思想,在工作的积极性、主动性方面还有待提高。想问题、作决策、定计划立意不够高,眼光不够远,就事论事比较多,而在处理基础性、长远性问题上不够深入。

三、努力方向和整改措施:“四个一以贯之”

针对以上查摆出来的问题和原因分析,局党组将严格对照上级要求,结合实际,逐项认真抓好改进落实,在全局上下发挥表率作用、形成“头雁效应”。具体要做到“四个一以贯之”。

(一)一以贯之地强化政治能力

一是紧学紧跟,确保思想看齐。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,注重对标看齐,始终坚定正确政治方向,牢牢站稳政治立场。把学习贯彻二十大精神与积极践行***总书记十六字治水方针紧密结合起来,对照精神全面落实*改革发展总基调,积极探索谋划我市*建设高质量发展的方法路径,并形成制度安排。 二是听令守规,确保行为看齐。把忠诚第一的标准牢牢立在心头,坚定不移地贯彻执行党中央和上级党委的决策指示,令出行随、有禁即止,坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义。三是从严执纪,确保全员看齐。加强纪律建设,坚决纠正执行纪律宽松软的问题,让政治纪律政治规矩挺立生威,坚决杜绝落实指示等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。

(二)一以贯之地抓好组织建设

一是突出基层党组织建设。我们以党建品牌创建为引领,在8个直属管理处创建系列党建品牌,形成了“1+8”党建品牌方阵,激发了每名党员的内生动力和基层党组织的组织力,并成功创成了第*届全国文明单位。下一步我们将继续在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫,全面推进基层党组织标准化建设。二是突出机关组织生活制度落实。从落实基本制度入手,不折不扣执行好“三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员日常教育管理等制度,确保政治生活、组织生活严肃规范。结合实际开展主题党日、党员学习活动日,利用新媒体方式,创新方法开展党的组织生活。三是突出干部教育管理从严较真。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持注重实绩、群众公认的用人导向,抓好培育、选拔、任用关键环节,细化完善领导干部日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情况,动态跟踪管理优秀干部人才,切实建强班子、抓好队伍。

(三)一以贯之地保持清正廉洁

一是带头贯彻落实中央八项规定。保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,发扬艰苦奋斗的传统,坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现。坚持高标准、严要求、紧约束,在思想上筑起防线,在操守上守住底线,在行为上管得住小节、挡得住诱惑,时时处处展现出党员领导干部的良好形象。二是始终保持清廉政治本色。正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系,严格遵守党章党规党纪,自觉接受监督,坚决反对特权思想和特权现象,坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争,清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。三是坚持把全面从严治党牢牢抓在手上。把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,带领全体党员干部坚定坚决贯彻落实中央、省市的各项决策部署。坚持把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,使干部能上能下成为常态。

(四)一以贯之地提升工作效能

一是坚持为民发展思想。把群众观点、群众路线根植于自己的思想中、落实到行动上。在服务基层、服务群众的过程中,坚持深入一线、深入村头,多渠道收集社情民意,及时回应群众关注的热点难点问题。二是切实为职工排忧解难。班子成员坚持每月带头深入到基层一线,不仅对职工嘘寒问暖、雪中送炭,更主动和他们面对面地交流谈心,真正融入基层。三是加强调查研究。注重向基层和群众学习,健全调研机制,力戒形式主义,班子成员每月至少到直属单位、到建设工地、到基层站所走访调研3次。着力提高调研实效性,提高调研质量,掌握真实情况,为班子决策提供理论依据,不断增强服务群众和改善民生的本领。

  

 

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