下面是小编为大家整理的某国企工作总结及工作谋划,供大家参考。
2022年，公司全体干部职工以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，在公司党委和上级工会的坚强领导下，牢记“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的重大使命，抗疫情、保供电、惠民生，一步一个脚印、一年一个台阶，为公司高质量发展奠定了坚实基础。
一、2022年工作总结
（一）牢牢把握“坚持中国共产党坚强领导”根本保证，在引导职工听党话、跟党走上展现更大作为。聚焦思想引领，筑牢理想信念。坚持把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。组织广大干部职工高标准高质量开展好党史学习教育，参加“旗帜领航程•永远跟党走”党史知识竞赛，“中国梦•劳动美－－永远跟党走•奋进新征程”主题宣传教育活动，在广大职工中唱响共产党好、社会主义好、伟大祖国好的时代主旋律。聚焦典型引导，夯实核心价值观。坚持把社会主义核心价值观融入职工生产生活，以全国劳模为学习方向，举办劳模事迹宣讲“职工大讲堂”“劳模座谈会”，对*名劳模工匠精神进行集中宣传活动。参加“榜样的力量一一最美女职工”主题宣讲会，开展劳模工匠“四进、四学”活动，营造了崇尚劳动、崇敬劳模、争当劳模的浓厚氛围。*部“职工大讲堂”劳模课件在国家工会新媒体展播。聚焦精神引路，凝聚文化力量。坚持把繁荣职工文艺创作、繁荣职工文化生活作为主线，引导和鼓励职工围绕中国共产党成立101周年等主题，通过主题歌会、座谈会、征文和演讲比赛等形式，掀起“弘扬光荣传统、赓续红色血脉、接续奋斗谱新篇”奋斗热潮。开展“送文化到基层”活动，为***个班组提供自选“菜单”，选择图书****册。公司连续2年在工会新媒体宣传百强排名中位列第一名。
（二）牢牢盯住“一流”奋斗目标，在团结动员广大职工建新功、立新业上展现更大作为。叫响职工创新品牌。坚持创新驱动发展，大力开展“五小”“QC”等群众性创新活动，大力选拔高素质创新领军人才。优选*项职工技术创新成果，支持项目经费超*万。*个职工创新工作室被省、市授予“劳模、工匠人才创新工作室”称号。首获全国职工优秀技术创新成果二等奖和全国优秀质量管理小组。职工技术创新成果获得地市级及以上奖励达*项。市委书记、市长给予“岗位创业、职工创新、我市有成绩，要进一步加强引导，加大力度，取得更高更好成果，助推美丽*高质量转型发展”的高度评价。拓展劳动竞赛平台。依托职工技能竞赛、岗位练兵等活动，打造相互协作、资源共享、优势互补的劳动竞赛舞台。与市总工会联合举办两届职工职业技能大赛，*名职工被*市记功表彰，公司荣获*工匠人才培育奖。*人在全省电业系统职工职业技能大赛、第七届全国职工职业技能大赛中取得优异成绩。职工劳动竞赛工作得到全国总工会副**的充分肯定。严格培树劳模工匠。以全国省市劳模评选年为契机，加强劳模选树、管理和服务，规范推选流程，多渠道合规申报劳模工匠，不断提高评选工作公信力。*获得“全国劳动模范”荣誉称号，*名职工获得“*省、*市劳动模范”。“全国劳动模范”实现了零的突破。
（三）牢牢记住“全心全意为职工服务”根本宗旨，在用心用情为职工办实事、解难事上展现更大作为。维护权益，民主管理聚民心。严格执行企业民主管理规则，*人次参与“一句话建言献策”和合理化建议征集活动，*条优秀合理化建议被公司表彰，推进了公司战略在基层和广大职工中落地实践。加强职工代表提案办理全过程跟踪，办理立案提案*条，建议*条，办结率*％。召开团（组）长联席会议*次，通过涉及公司发展、生产经营、职工利益等事项*项，公司获得全国厂务公开民主管理先进单位。精准服务，暖心工程顺民意。贯彻落实公司党委“我为职工办实事”主题活动要求。公司全员加入“守网相助”职工医疗互助计划，健全完善困难职工补助制度，建成*个职工诉求服务中心和*个心理健康辅导中心，投入*万元建设完善公司和各单位职工文体活动场所。因地制宜建设“五小”供电所。定期组织“健康食堂”调查问卷活动。向职工承诺的办实事项目落地见效。真诚关怀，走访慰问暖人心。主动彰显工会作为，在抗疫行动中，购买职工防疫用品，做好后援支持，保安全生产、保职工健康、保电力供应，彰显责任与担当。持续开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送关爱、困难送帮扶”活动，帮扶困难职工*人。资助*名困难职工子女圆大学梦，发放助学金*万元。参加职工大病医疗互助保障，累计为*人次患病职工报销互助金**万元，缓解了职工因病造成生活困难的状况。
（四）牢牢立足“勇于自我革命”显著标志，在推动工会工作开新局、谱新篇上展现更大作为。规范工会换届选举。贯彻落实关于进一步加强和改进工会工作的意见，召开工会会员代表大会，选举产生新一届工会“三委”委员。成立分工会，推进工会工作制度化、标准化、规范化建设，会员入会率达到100％。工会会员队伍不断壮大。激发基层班组活力。持续整治形式主义突出问题，加大基层班组减负力度，释放基层基础活力，清理规范“员工保密承诺书”“党风廉政建设责任书”等一系列“责任书”的签订，精简县公司培训报销流程，将班会、安全会、党小组会“三会合一”，每个班组每月缩减会议时间5个多小时，会议总量同比减少*％。切实为基层减负松绑，放权赋能。完善制度体系管理。严格执行工会经费管理办法，每年定期开展工会经费审计自查工作，积极配合上级工会经费审查，客观反映工会财务收支的真实性、合法性、效益性，推动财务管理更加民主规范。参加起草编印省公司《工会工作手册》和“一本通”，推进工会工作规范化和标准化建设。
二、2023年重点工作
2023年是党和国家事业发展中具有重大意义的一年，同时也是公司攻坚“一流”的关键之年。新形势、新使命，对工会工作提出新要求。“两个确立”，要求我们政治上更加坚定，更加自觉地践行“两个维护”，更加紧密地把广大职工团结在党的周围；
“稳字当头、稳中求进”，要求我们更加扎实地做好维护职工队伍和社会稳定工作，为经济社会平稳健康发展奠定坚实的群众基础；
“全方位推动高质量发展”“一流目标”，要求我们坚持围绕中心、服务大局、笃定前行，更加充分地发挥工人阶级主力军作用。我们将高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的二十大精神，以及***总书记关于工人阶级和工会工作重要论述，紧紧围绕“架好连心桥”“当好娘家人”“做好暖心事”为主线，以加强工会“政治过硬、理念先进、服务精准”建设为根本遵循，着力在强化职工思想政治引领、产业工人队伍建设、为职工办实事解难事上抓落实、见成效，团结动员广大职工为公司奋进“一流”努力奋斗。
（一）强化引领，始终保持正确政治方向，为全面开启党的二十大高质量发展凝心聚力。以科学理论武装职工。把学习贯彻二十大精神作为工会组织的重大政治任务和加强理论武装的重中之重，要入基层，进班组、到一线，用职工乐于接受的方式、听得懂的语言、有感染力的表达，把党的要求根植于职工群众心、中。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以伟大精神感召职工。从百年党史中汲取智慧力量，及时跟进学习党领导人民创造的百年奋斗重大成就和历史经验，努力做到学深学精、入脑入心。开展劳模与工匠大讲堂、红色故事宣讲进基层、女职工先进事迹宣讲等活动，用党的初心和使命，感染广大职工，引导广大职工听党话、跟党走。以先进文化引领职工。落实公司《职工文化建设“十四五”指导手册》，积极践行社会主义核心价值观。开展形式多样的职工文体活动，增强团队凝聚力、战斗力。发挥职工书屋、职工文化工作室作用，推进全员“悦读行动”“送文化到基层”活动，打造职工文化品牌。
（二）主动作为，全面推进产业工人队伍建设，为推动一流目标发展不懈努力。坚持创新驱动发展，开创职工创新新局面。吸纳职工创新能手，大力推广应用，采取多种措施切实解决成果转化的瓶颈问题，打通职工技术创新“最后一公里”。加强与总工会沟通汇报，做好职工技术创新、QC成果、“五小”优秀成果的评选申报，力争在总工会创新竞赛中再突破。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，壮大劳模工匠队伍。加强优秀人才选拔和梯队建设，多渠道开展劳模工匠培育选树。大力开展“中国梦•劳动美”主题宣传和“四进”“四学”活动，举办劳模工匠先进事迹巡回报告会，激发职工对标先进、见贤思齐的斗志和决心。建立课题研究和创新工作室联动机制，促进职工技术创新、队伍素质“双提升”。搭建展才释能平台，激发职工主人翁意识。围绕公司重点工作，按照“党委领导、工会搭台、专业领衔、分层开展”模式，大力开展“奋斗十四五、建功新时代”劳动竞赛，聚焦工作中的难题、短板，坚持开展岗位练兵和“六比一创”劳动竞赛。积极参加各类技能竞赛、专项劳动竞赛，打造一支知识性、技能型、创新型劳动者队伍。
（三）深化维权服务，持续为职工办实事，为加快公司高质量发展提供坚强保障。深化民主管理，引导职工积极参与公司发展和治理。严格执行公司企业民主管理规则，切实做好职代会会前调研、会中组织、闭会实施管理等流程，加强职代会质量评估工作。搭建以职代会为主线，团组长联席会、总经理联络员、厂务公开、平等协商、合理化建议为支撑的“1＋5”民主管理体系，巩固广大职工的主人翁地位。优化为职工办实事，让公司发展成果更多惠及职工。落实公司党委关心、关爱职工为职工办实事的意见，全面推进“三享”计划，牵头开展“全员悦读、女职工关爱、职工心理提升、青年职工关爱、困难职工关爱”为职工办实事项目。严格落实职工福利各项规定，“三必访、三必贺”实现全覆盖，做好“四送”慰问、金秋助学、职工人文关怀和心理疏导工作，不落下每一名需要帮助的职工。细化劳动安全和职业健康，持续加强和谐劳动关系建设。深入开展安全生产、职业病防治工作，组织全体职工健康体检，开展班组安全建设、安全知识普及和技能培训等活动。通过职工调查问卷，做好职工调研和资源配置，提升职工疗养质量。开展女职工建功立业活动，切实保护女职工合法权益和特殊利益。认真开展平等协商，及时了解一线职工生产生活状况，排查化解劳动争议矛盾纠纷，切实维护企业和职工队伍和谐稳定。
（四）转变作风，加强和改进工会工作，为构建企业与职工命运共同体贡献力量。提升组织服务能力。坚持把工会工作纳入公司党委工作总体格局，主动对接上级工会的各项改革举措，积极争取党委支持，把力量和资源进一步向基层倾斜投放，鼓励基层大胆探索，及时总结推广一批不同层次、不同区域、不同类型的工会创新经验，提高工会工作科学化管理水平。加强工会组织建设。落实“五个坚决、五个不发生”工作要求，全面加强基层工会组织建设，规范完成基层工会换届选举。深化“六有”工会建设，加大基层专兼职工会干部培训力度，重视优秀年轻工会干部培养，真正把工会组织打造成党委信赖、职工依赖的“职工之家”。加强经费使用管理。全面落实新修订的《工会会计制度》，优化经费收支结构，严格控制一般性支出，加大在思想政治宣传、劳动立功竞赛、职工技术创新、维护职工合法权益和为职工办实事等方面的支出，不断增大经费使用向基层倾斜力度，切实增进职工群众的获得感、幸福感、安全感。
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